En marzo de 2020 se instauró en la FAU la Subdirección de Género y Diversidades en el marco de la política de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión implementada por la Universidad de Chile desde 2017, acogiendo así las demandas de la comunidad universitaria. Tras un año y nueve meses de funcionamiento varios son los logros que han sido valorados por la comunidad de la FAU.
Los objetivos de la Subdirección de Género y Diversidades son velar por la integralidad y no discriminación por motivos de género, sexo, otientación, corporalidad y origen en la educación, abordando además temáticas de investigación y extensión en inclusión de género, relacionadas a corporalidades diversas, en estamentos de estudiantes, académicos y funcionarios en la Facultad de Arquitectura y Urbanismo en la Universidad de Chile.
El desafío es liderado por el académico Martín Torres Rodríguez, actual subdirector de esta instancia. Desde marzo de 2020 hasta la fecha, él junto a un equipo han impulsado diversas iniciativas, tales como la generación de protocolos sobre inclusión de género, diversidad de género y diversidad funcional. Asimismo, han elaborado protocolos para el uso de nombre social y el cambio de nombre registral, así como normativas sobre acogida en casos de acoso sexual y campañas en prevención del mismo.
Hoy, un nuevo objetivo fue logrado, contar con un portal web que facilite el acceso a la información y a las iniciativas impulsadas por la Subdirección, así como establecer un contacto directo con la comunidad a través de la página, mecanismo que cobra aún mayor relevancia en un contexto de pandemia, en el que la presencialidad sigue siendo restringida.
La página fue desarrollada gracias a un fondo otorgado por la Dirección de Género de la Universidad de Chile, quien ha apoyado constantemente las iniciativas de las Facultades e Institutos en esta materia.
“Feliz de contar hoy con la web de la subdirección de Género y Diversidades. En DIGEN se abrió una postulación y presentamos a un proyecto y ganamos, ahora tenemos esta maravillosa página. Fueron meses bastante duros tratando de lograr el objetivo que es sumamente importante para tener un repositorio de materiales, acceso a los protocolos, acceso a diversa información, además de que es algo que va a quedar como un insumo permanente", sostuvo Martín Torres.
Por su parte, Octavio Hauri, coordinador general del proyecto, quien desarrolló este portal junto con Natalia Sandoval, diseñadora gráfica egresada de la FAU, Andrea Carreño webmaster y Paloma Millar, geógrafa egresada FAU y coordinadora de contenidos de la página, dio a conocer la página, tanto en su estética como en las diversas secciones y posibilidades de ésta.
La página contiene, entre otras informaciones:
PROTOCOLO PRIMERA ACOGIDA
Este protocolo está enfocado a todas las personas que necesiten expresar y precisen de contención por alguna situación que haya vulnerado su integridad en casos de discriminación por raza, trayectoria migratoria, diversidad funcional o acoso por cuestiones de género.
PROTOCOLOS USO DE NOMBRE SOCIAL Y CAMBIO DE SEXO/NOMBRE REGISTRAL
Este procedimiento puede ser solicitado por toda aquella persona que desee utilizar su nombre social, cambio de sexo, o nombre registral en las plataformas digitales, así como también la documentación curricular asociada a la Universidad.
PROTOCOLO PRIMERA ACOGIDA EN CASOS DE ACOSO
En el momento que detectes una situación de acoso sexual en la Facultad es necesario establecer una denuncia, por lo que te damos los pasos a seguir en casos de acoso, abuso y hostigamiento de carácter sexual y laboral.
Asimismo, Octavio Hauri explicó que hay un formulario de contacto, totalmente anónimo que busca resguardar a la persona que contacta, siendo una información al alcance exclusivo del subdirector.
Martín Torres agradeció al equipo por el trabajo realizado y valoró el compromiso de cada una y cada uno de ellos, asimismo destacó el rol cumplido por las autoridades. “La FAU es una Facultad que siempre tiene la voluntad de avanzar en estas temáticas”.
Por su parte, Margarita Bustos, la coordinadora del Área de Diversidad y Género de la Universidad de Chile, en relación a la iniciativa de la FAU sostuvo que “el que estemos más informades nos va a empoderar mucho más y va a permitir contribuir al sello de igualdad de género de la Universidad de Chile, así como potenciar un trabajo que tiene un eje de formación, porque no sólo se trata de protocolos, porque los protocolos sin deconstrucción, sin erradicar los sesgos como comunidad, el saber cómo opera el patriarcado y cómo operan heteronormatividad, no funcionan. Los protocolos garantizan el acoger denuncias y normar situaciones como es el protocolo Mara Rita. Por ello, destaco el trabajo integral que está haciendo la Subdirección de Género y Diversidades de la FAU”.
En tanto, la Directora de la Oficina de Género y Diversidad Sexual de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad de Chile, Inés Castro, destacó la importancia de poder informar. “Es importantísimo el tener distintos espacios y plataformas en relación a la representación. Es importante tener estos espacios de encuentro e informativos respecto de comunidades, grupos, personas que a veces desconocen el inmenso trabajo, así como conocer el sentido que tiene el visibilizar a la comunidad LGTBIQ+, por lo cual es muy importante mostrar, representar, informar y sensibilizar para poder sumar en la idea de lo maravilloso que es ser persona y reconocerse como tal”.
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